みなさん、こんにちは。
CUBIC適性検査担当の鈴村です。
寒暖差の激しいこの季節、体調管理が難しいですね。
風邪などひかれていませんでしょうか。

現行の就活ルールが廃止されることが決まり、人手不足の深刻化から、大手企業の採用意欲はますます高くなりつつあります。

2018年10月22日発売の東洋経済に新卒採用に関する特集記事が書かれておりましたのでご紹介いたします。
ご興味のある方は購入されてみてはいかがでしょうか。

【第１特集】就活ルール廃止の衝撃　採用クライシス

◆PART１就職活動のリアル

超売り手市場の就活最前線
企業vs.学生 本音バトル ここが変だよ、就職活動
日本の就職活動に異議あり INTERVIEW│柳井 正／ファーストリテイリング会長兼社長
人気業界も焦燥、採用激変時代の活路
採用難時代に負けない有望新卒獲得の新手法
それでも消えない学歴フィルター
売り手市場でも就職できない留学生
AIが変える! 就活の最適解
御社は大丈夫? 若手社員の早期離職はこう防げ INTERVIEW│川畑翔太郎／UZUZ専務
中途採用 市場活況で紹介料が乱高下

◆PART２就活ルールが変わる

経団連・中西会長発言の三つの真意
就活ルールのあるべき姿とは? 経団連・中西宏明会長/新経連・吉田浩一郎理事/就職問題懇談会・山口宏樹座長
人事トップ覆面座談会│就活ルール廃止に賛成? 反対?
経団連ルール廃止後3つのシナリオ
新卒一括採用・終身雇用は変わるのか INTERVIEW│海老原嗣生／雇用ジャーナリスト
90年間繰り返された就活ルール見直しの系譜
日本とは大違い 海外の就活事情 フランス/米国/中国

週間　東洋経済（10月27日号）目次より
７１０円（税込）