これまでは、採用活動が始まる前のインターンシップ（就業体験）での学生の情報は、基本的には採用選考には活用できないルールでしたが、
今後は、学生の評価などの情報を活用することを容認するようです。

現状でも多くの企業がインターンと採用が実質的に結びついています。
基準が決まれば、大学3年夏以降のインターンが事実上の就職活動になっていきます。

2024年度以降に卒業・修了する大学生などから見直しの対象になります。
これからますますインターンシップ（就業体験）の重要性が増していきそうです。

５月頃にはサマーインターンの方針が決まり、６月頃から選考活動を開始するかと思います。
準備はすでにできていますでしょうか。
選考過程で優秀な人材を見抜き活躍してもらう指標として、適性検査のデータを有効活用するケースが増加しています。
インターンの選考では、CUBIC適性検査もご活用ください。