面接のみでは見切れない人格、資質などが採用後（研修等を経て）判断しないといけない為、時間と労力と人件費の無駄になっていました。何か判断材料になるものを探していました。正直言うと、SPIも資料請求しましたが、細かすぎてどれを利用すれば良いのかわかりづらくて（SPIの中でもいろいろあって・・・）CUBICの資料がわかりやすく入りやすかったです。結果も見易く、採用の判断基準の１つとして利用させてもらいます。