こんにちは、ＣＵＢＩＣ適性検査担当のアカホシです（●＾o＾●）

今年の３月の地元紙（熊本日日新聞）に「新卒採用の際に重視すること」のアンケート（複数回答）で

86％以上の企業が「コミュニケーション能力」と答えた、という記事が載っていました。

逆に「重視しないこと」の１位は「学歴」だそうです。

私の？十年の経験からいえば「学歴」と「コミュニケーション能力」は相反するもの。

もちろん両方を備えている人もいますが、なかなか難しいですよね。

もしどちらか１つだけずば抜けた才能をもらえるなら「コミュニケーション能力」でしょうか。

やはりコミュニケーション能力がないと自分自身が毎日楽しくないし、

周りの人間もやりにくいし職場の雰囲気も悪くなりがちです。

「コミュニケーション能力」が優れている人は仕事も円滑に進み、

難しいことも解決できるような気がします。

私も採用する側の人間なら「学歴」よりも「コミュニケーション能力」を重視します。

ＣＵＢＩＣ適性検査で「コミュニケーション能力」という項目はないのですが、

「協調性」（数字が大きい方が良い）や「内閉性」（数字が高いと社交意識が低い）を

見るといいかと思います。

私はというと。。。

「協調性」66、「内閉性」41、でした。

「協調性」も「内閉性」もセーフです(^.^)

数字で全てが分かるわけではありませんが、参考にはなると思いますよ。

ＣＵＢＩＣ適性検査をお試しください。