履歴書、職務経歴書、面接だけで人材採用の合否を決めていませんか？

一見良さそうに見える人材でも、実は適性が低く、仕事で活躍できない人がいます。

また、性格的に問題があり、採用後に職場で大きなトラブルを起こす人もいます。

そんなことになったら大変です。
本当に採用しても大丈夫なのでしょうか？

念のため「CUBIC適性検査」をすることをおすすめします。
面接では見抜くことのできない問題点を見抜くことができます。