求人の応募者を増やす方法・17の集まる方法

「どの人が良いのかキュービック適性検査で選ぼうと思っていても、そもそも応募者が少ないんだ。選びようがない。」と困っている人が多数います。

 

何とかもう少し応募者を増やして、たくさんの中からいい人を選びたいと思うのは当然のことですが、現実はなかなか厳しいようです。

 

次のような対策を打ち、応募者を増やすことに成功している企業もありますので、参考にしてください。

 

できそうな項目があればチャレンジしてみましょう。

 

　１．月給や初任給を大幅に引き上げる。

 

　２．完全週休２日制にする。
　　　更には週休２.５日制にする。

 

　３．終業時刻を早くする。
　　　今までよりも30分～1時間ぐらい早く帰れるようにする。

 

　４．年間休日を10日以上増やす。
　　　年間休日日数をアピールする。

 

　５．パートの時給を引き上げ、パートの応募増加でカバーする。

 

　６．残業がない職場、残業が少ない職場であることをアピールする。

 

　７．反応率の良い媒体を探して利用する。
　　　知り合いが実際に使っており、実際に効果が出ているおすすめの媒体を利用する。
　　（ハローワーク、地域の情報誌、求人サイトなど）

 

　８．今いる社員の紹介で新しい社員を採用する。
　　　紹介による採用が成功したら報奨を出す。

 

　９．安心して応募できるように
　　　仕事の内容を詳しく書く。
　　　１日の仕事の流れを詳細に説明する。

 

１０．安心できる教育・研修の仕組みがあることをアピールする。
　　　仕事を親切に教えてもらえることをアピールする。

 

１１．柔軟に勤務時間が選べることをアピールする。
　　　勤務時間の相談に乗ってもらえることをアピールする。

 

１２．明るく親切な職場であること、人を大切にする職場であることをアピールする。

 

１３．採用担当者だけでなく、幹部も、先輩社員も、大学校、専門学校、高校の就職担当窓口の先生を何度も訪問して、働きがいのあるいい会社であることを分かりやすく伝える。
　　　先生との信頼のパイプを太くしていく。そして、優先的に生徒を紹介してもらう。推薦してもらう。

 

１４．トップや幹部がリクルート活動を最重要業務の１つとして計画的に継続的に行う。

 

１５．会社説明会、就職相談会など、できるだけ多くのイベントに参加する。
　　　また、職業体験ができるインターンや短期アルバイトなどを募集し、たくさんの人と接触する機会を増やしていく。

 

１６．採用強化に役立つ魅力的なH.P.を作成しておく。
　　　応募者が良く使う検索キーワードで検索されるようにしておく。
　　　会社の良さがしっかりと伝わる写真や動画を入れておく。

 

１７．Facebook、X、Instagram、TikTok、LINE、WantedlyなどのSNSを活用して企業情報をアピールする。