Q．CUBIC適性検査とはどのような適性検査ですか？

A．CUBIC適性検査とは、応募者や従業員の「性格特性」「職務適性」「ストレス耐性」「基礎能力」などを多角的に分析し、採用や人材配置、人材育成に活用できる適性検査です。

面接だけでは把握しにくい個人の特性を客観的なデータで可視化し、採用判断や配属の参考資料として多くの企業で活用されています。

CUBIC適性検査では、主に次のような項目を把握できます。

• 性格・行動特性
• 職務への適性
• コミュニケーション傾向
• ストレス耐性
• 意欲・価値観
• 基礎能力（能力検査を実施した場合）

採用活動では、「自社で活躍できる人物像に合っているか」「面接で確認すべきポイントはどこか」を客観的に把握できるため、面接の精度向上や採用ミスマッチの防止に役立ちます。

また、採用だけでなく、配属・異動・管理職登用・社員教育など、人材マネジメント全般で活用されています。

当社では、22年以上にわたりCUBIC適性検査の導入支援を行い、多くの企業の採用活動をサポートしてきました。

業種や職種に応じた活用方法についてもご案内しておりますので、初めて導入をご検討される企業様も安心してご相談いただけます。

CUBIC適性検査とは、どのような適性検査ですか？

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