お客様からのＱ＆Ａの事例です

〔Ｑ１〕

「分析結果は本人にフィードバックした方が良いでしょうか？」

「フィードバックする場合、気を付ける事はありますか？」

〔Ａ１〕

下記のケースであれば共有しても大丈夫です

・入社後の育成、成長支援を目的としている
・定着率向上、自己理解促進を狙っている
・上司や人事がフォローできる体制がある

気を付ける事

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■ ポイント①

１枚目のみ見せる
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分析結果を見せる場合は、できれば1枚目のみにしてください。

2～3枚目を見せると、判定結果や職種の向き不向きが表示されているので、本人のモチベーションの低下につながる可能性があります。

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■ ポイント②

「診断」ではなく「傾向」として伝える
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CUBIC適性検査は、性格を決めつけるものではありません。

「あなたは○○な性格です」と断言して伝えるよりも、「このような傾向が出やすい、〇〇という結果です」と伝える方が効果的です。　

この一言を添えるだけで、本人の受け止め方は大きく変わります。

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■ ポイント③

伝える順番は
「強み・良い点 → 注意点 → 仕事での活かし方・工夫の仕方」
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いきなり課題や弱点から入ると、防衛反応や不信感を招きやすくなります。

まずは
・どんな強みや良い点があるのか
・その強みが仕事でどう活きるのか

を伝えたうえで、「注意点」「仕事での活かし方・工夫の仕方」を添えるのが効果的です。

【伝え方の型】

　1．強み・良い点
　2．注意が必要な点
　3．仕事での活かし方・工夫の仕方

【例】

「協調性が高く、周囲と円滑に仕事を進めやすい結果です。一方で、遠慮しすぎて意見を出しにくい場面も出やすいかもしれません。チームでは“自分の考えを言語化する”ことを意識すると、より力を発揮できそうですね。」

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■ ポイント④

人事評価・処遇と直結させない
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フィードバックは、評価・処遇のためではなく、自己理解と成長支援のためであることを伝え、必ず明確にしましょう。

「この結果で評価が決まる」と感じさせてしまうと、本来の目的である育成・定着につながりません。

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■ ポイント⑤

本人の実感を必ず聞く
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一方的に説明しないことが重要です。

「結果では〇〇という傾向が出ているけれど、自分ではどう感じますか？」

「ご自身の感覚としてはどうですか？」

「当てはまる部分、違うと感じる部分はありますか？」

本人が「確かにそういう面があるかもしれません」と納得することで、初めて自己改善や成長のスイッチが入ります。
もし本人の実感とズレがある場合は、その「ギャップ」を話し合うこと自体が、相互理解の深い対話になります。
対話型フィードバックが成功のカギです。

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■ ポイント⑥

「信頼性係数」をチェックする
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CUBIC適性検ならではの重要ポイントが「信頼係数」の数値です。
もし、この項目に「回答に矛盾がある」が出ている場合、CUBIC適性検査の結果を鵜呑みにしてフィードバックするのは逆効果です。

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CUBIC適性検査は、採用の合否を判断するためだけのツールではありません。

応募者、社員一人ひとりの特性を理解し、
・どのように関われば力を発揮しやすいのか
・どんな環境で定着しやすいのか
を考えるための、育成・定着支援ツールとしても活用できます。

適性検査のフィードバックについても、「必ず行う・必ず行わない」という正解があるわけではなく、企業様の採用目的、育成方針、職場環境に合わせて設計することが重要です。

CUBICは、「見るだけで終わらせる検査」ではなく、人材を活かすための判断材料として使ってこそ価値を発揮します。

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ご不明な点がございましたらどうぞお気軽にお問い合わせください。

今後も、CUBIC適性検査を現場でより効果的に活用するための具体的な運用ポイントや事例をご紹介していきます。

それでは、次回もどうぞお楽しみに。

CUBIC適性検査　WEB・オンライン版についてのＱ＆Ａをまとめてみました。

〔Ｑ１〕

CUBIC適性検査は、ＷＥＢ受検も無料お試しが可能ですか？

〔Ａ１〕

弊社のCUBIC適性検査は、ＷＥＢ受検も無料お試しが可能です。
３名以内でしたら、紙受検とＷＥＢ受検の併用も無料です。

〔Ｑ２〕

ＷＥＢ受検も紙受検と同じ料金ですか？

〔Ａ２〕

弊社のCUBIC適性検査は、ＷＥＢ受検、紙受検、同じ料金です。
他社ではＷＥＢ受検が高いところもありますが、弊社は同じ料金です。

〔Ｑ３〕

スマホでも受検できますか？

〔Ａ３〕

弊社のCUBIC適性検査は、スマホで受検できます。タブレット端末やパソコンでも受検できます。
ただし、能力検査は紙受検のみとなります。

〔Ｑ４〕

パソコン等の操作が苦手な方でも受検できますか？

〔Ａ４〕

分かりやすい受検画面なので、パソコンが苦手な方や高齢の方でも簡単に受検できます。

〔Ｑ５〕

パソコンが苦手な採用担当者でも準備できますか？

〔Ａ５〕

難しい設定・操作がないので、誰でも簡単に準備できます。
受検者に受検ページのアドレスとパスワード、受検締切日を案内するだけです。

〔Ｑ６〕

ＷＥＢ受検の良いところを教えてください

〔Ａ６〕

・自宅等で土日祝日24時間、好きな時に受けてもらえます。

・事前に受けてもらうことで、受検時の準備や検査監督などの業務がなくなるので、採用担当者の負担を減らせます。

・適性検査を一次選考にすることで、良い人材だけに絞り込んだ面接ができます。

・適性検査の分析結果を見ながら、照合しながら内容の濃い面接ができます。

〔Ｑ７〕

ＷＥＢ版でもストレス耐性判定付きですか？

〔Ａ７〕

弊社のCUBIC適性検査ＷＥＢ版は、ストレス耐性判定にも対応しています。
他社では対応していない場合もあるのでご注意ください。

〔Ｑ８〕

受検時間は、どのように管理していますか？

〔Ａ８〕

受検中、経過時間が画面上に表示されます。
目安は20分ですが、CUBIC適性検査は全問回答が必須ですので、時間を過ぎても回答できます。
かかった時間は弊社で確認可能です。

〔Ｑ９〕

ＷＥＢ受検と紙受検を併用して使ってもいいですか？

〔Ａ９〕

併用して使っていただいて構いません。

以上の他にも、何かご不明な点、ご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
それではまた次回お会いいたしましょう。

【Ｑ】

CUBIC適性検査の分析結果、２枚目下の「定着性・安定性」の見方・判断の仕方を教えてください。

【Ａ】

CUBIC適性検査の「定着性・安定性」は、通常プラス35からマイナス35の範囲で表示されます。

プラスが大きいほど良くなり、マイナスが大きいほど悪くなります。

プラス得点であれば大きな問題はないと判断されますが、マイナス表示の場合は問題ありと判断されます。

CUBICの判定結果＝Ａ

CUBICの判定結果＝Ｂ

というような良い結果が出た場合でも、「定着性・安定性」がマイナス表示になることがあります。「従順性」が低い方がこの傾向にあります。

このような方は、入社後、活躍する可能性がありますが、環境が自分に合わないと感じたり、可能性を他に見出した際に退職する可能性も考えられます。

人材を採用するにあたっては、活躍する可能性にだけに着目するのではなく、その人材が長期間定着してくれるかどうかについても重視しなければなりません。

従って、CUBICの判定結果（Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄ・Ｅ）だけに着目するのではなく、定着性・安定性のプラス・マイナスの数値にも着目して採用を判断することをおすすめしています。

【Ｑ】
「面接時の注意点」の項目が空欄・白紙なのは、なぜですか？

【Ａ】
CUBIC適性検査では、その人物の性格やヤル気などを判断するうえで注目すべき点、面接時に確認してほしい内容を、「面接のポイント（アドバイス）」として出力しています。
「面接時の注意点」は、性格・社会性・欲求の30因子と自己評価16項目すべてから、矛盾点や注意すべき点を取り上げて記述しています。
いくつ表示されるかは受検者によって異なります。
特に懸念事項がない場合、注意点がない場合は、全く表示されないこともあります。

【Ｑ】

CUBIC適性検査の「指数」は、どのようにして出していますか？

指数右側のコメントの表示は？

【Ａ】

CUBIC適性検査の「指数」は、CUBIC開発時に10万人規模でデータを集めています。

企業に勤める社会人だけでなく、学生や主婦など年齢や所属に関係なく幅広く集められています。

この中から異常値を外し、ランダムに抜粋した5万人分のデータを母集団として、CUBIC適性検査の「指数」＝偏差値を算出しております。

指数は41～59が標準的となります。
指数が40以下及び60以上の場合には、指数の右側にコメントが表示されます。

受験者の特徴を把握するポイントとしてご確認ください。

【Ｑ】

CUBIC適性検査の「指数」は、どのようにして出していますか？

指数右側のコメントの表示は？

【Ａ】

CUBIC適性検査の「指数」は、CUBIC開発時に10万人規模でデータを集めています。
企業に勤める社会人だけでなく、学生や主婦など年齢や所属に関係なく幅広く集められています。
この中から異常値を外し、ランダムに抜粋した5万人分のデータを母集団として、CUBIC適性検査の「指数」＝偏差値を算出しております。
指数は41～59が標準的となります。
指数が40以下及び60以上の場合には、指数の右側にコメントが表示されます。受験者の特徴を把握するポイントとしてご確認ください。

〔Ｑ〕
すぐに仕事を辞める人（早期退職）を見抜きたいのですが、CUBIC適性検査のどこを参考にすればいいですか？

〔Ａ〕
CUBIC適性検査は、採用時に受検者の性格や適性を測定する検査ですが、「定着性・安定性」という項目があります。
「定着性・安定性」は、受検者が組織に定着しやすい人物かどうかを数値で表します。

通常プラス３５からマイナス３５の範囲で表示され、基本的にプラスの数値であれば問題ないと判断してよいでしょう。
逆に、マイナス傾向の人は、環境が自分にそぐわないと感じたり、可能性を他に見出した際に退職してしまうことも考えられます。

定着性・安定性が高いということは、組織に忠誠心があり、長期的に働き続ける可能性が高いということです。
逆に、定着性・安定性が低いということは、組織に馴染みにくく、転職や退職を考える可能性が高いということです。
採用時には、定着性・安定性の数値を参考にして、御社にマッチした人材を採用していきましょう。

〔Ｑ〕

信頼係数が低い時、再試験を受けてもらう事は多いでしょうか？
それとも、信頼性に欠けるという事で、見送りという形をとるケースが多いのでしょうか？
過去事例がありましたら教えてください。

〔Ａ〕

ご質問の件ですが、再受験しても信頼係数は変わらず低かったというケースが多いです。

また、信頼係数は高くなっても、良い結果が出る方は少ないです。
総合判定では、ＤあるいはＥの方が多いです。

・素直に回答しなかった
・本当の自分を隠している
・深く考えすぎる性格

といったことを考慮して、自社の求める人物像と異なる可能性が高いと判断して、採用を見送る企業様もあります。

※弊社の場合、再受験の料金は無料です

Ｑ．

CUBIC適性検査のWEB・オンラインでも、初回２名無料お試しは利用できますか？

Ａ．

はい、WEB・オンラインでも初回２名無料になります。
紙での利用１人、WEB・オンラインでの利用１人の合計２名でも大丈夫です。
今月利用１人、来月利用１人、期間があいても合計２名までは無料となります。
お気軽にお試しください。

パソコン等が苦手な方でも簡単に受検できます。

操作方法はとてもシンプルで分かりやすくしております。

試しに70歳の両親にも説明なしで受検してもらいましたが、普通に受検できてました。