Q. CUBIC適性検査の特徴を教えてください。

A.CUBIC適性検査の特徴は、応募者や従業員の「性格特性」「職務適性」「ストレス耐性」「コミュニケーション傾向」「基礎能力（能力検査実施時）」を客観的なデータで分析できることです。

面接だけでは把握しにくい人物特性を可視化し、採用・配属・人材育成など幅広い場面で活用できます。

CUBIC適性検査には、主に次のような特徴があります。

1. 性格だけでなく、職務適性まで総合的に分析できる

応募者の性格傾向だけでなく、営業職・事務職・技術職・管理職など、それぞれの職務に適した特性を多角的に確認できます。

2. 面接では分かりにくい特性を客観的に把握できる

責任感や協調性、積極性、ストレス耐性など、面接だけでは判断が難しい項目を数値や分析結果として確認できます。面接で重点的に質問すべきポイントを把握しやすくなるため、採用判断の精度向上につながります。

3. 採用だけでなく、人材配置や育成にも活用できる

CUBIC適性検査は、採用選考だけでなく、配属先の検討、人材育成、管理職候補者の選定、組織づくりなど、人材マネジメント全般で活用されています。

4. 基礎能力も確認できる

能力検査を実施することで、言語理解力や数的処理能力など、業務に必要な基礎能力を確認できます。性格面と能力面をあわせて評価できることも特徴の一つです。

5. 採用ミスマッチの防止に役立つ

自社が求める人物像と応募者の適性を比較しやすくなるため、採用後のミスマッチや早期離職のリスク軽減に役立ちます。適性検査の結果を面接と組み合わせて活用することで、より納得感のある採用判断が可能になります。

6. 導入しやすく、さまざまな企業で活用されている

CUBIC適性検査は、製造業、建設業、サービス業、医療・介護業など、さまざまな業種・職種で活用されています。新卒採用・中途採用はもちろん、パート・アルバイト採用や社員教育など、企業の目的に応じて柔軟に利用できます。

当社では22年以上にわたりCUBIC適性検査の導入支援を行い、多くの企業様の採用活動をサポートしてきました。その経験からも、CUBIC適性検査の最大の特徴は、結果だけで採用を判断するのではなく、「面接の質を高めるための客観的な判断材料」として活用できることだと考えています。

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誠に勝手ながら下記の期間をゴールデンウィーク休業とさせていただきます

ゴールデンウィーク休業期間

2026年5月2日（土）～ 5月6日（水）

※5月7日（木）より通常営業いたします

最終受付について

5月1日（金）は、17時までの受付分を当日中にお渡しいたします。

17時以降の受付分につきましては、5月7日（木）以降のお渡しとなりますので、あらかじめご了承ください。

※休業期間中も出社時には可能な範囲で対応いたします

休業期間中の受検について

・回答用紙のFAX、メール受付
・WEB／オンライン受検のご利用

上記は24時間ご利用可能です。ただし、結果のお渡しは5月7日（木）となります。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

不採用でも応募者に好印象を与えることができる
あなたの会社の信頼度を高めるCUBIC適性検査の使い方

不採用でも会社の印象を悪くしないコツは、「能力ではなく“相性”で伝えること」です。

採用活動において、多くの企業様が悩まれるのが「不採用の伝え方」です。

　・どう伝えれば角が立たないか
　・クレームにならないか
　・会社の印象を下げないか

こうした不安から、無難で事務的な連絡になってしまい、結果として応募者に冷たい印象を与えてしまうケースも少なくありません。

しかし、不採用対応は単なる連絡業務ではなく、企業の信頼やブランドイメージを左右する重要な接点です。
応募者は「採用されたかどうか」だけでなく、「どのように扱われたか」を強く記憶に残します。

そのため、不採用であっても伝え方次第で、
　・会社への印象向上
　・将来的な再応募
　・口コミリスクの回避
といったプラスの効果につながります。

一方で、伝え方を誤ると、
　・納得感のない不満
　・問い合わせやクレーム
　・SNSや口コミでの悪評
といったリスクにもつながります。

そこで重要なのが、「否定」ではなく「マッチングの問題として伝える」という視点です。
さらに、適性検査などの客観的な判断材料を活用することで、公平性と納得感のある不採用対応が可能になります。

すぐ使える例文

この度はご応募いただき、誠にありがとうございました。
面接および適性検査の結果を踏まえ、慎重に選考を進めさせていただきました。
その結果、今回の募集ポジションに求められる業務特性との適性を総合的に判断し、誠に恐縮ではございますが、今回は見送らせていただく判断となりました。

なお、本結果は能力の優劣によるものではなく、あくまで“今回の職務との相性”を踏まえた判断となります。
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げますとともに、今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

ワンポイント解説

①「能力不足」とは言わない

不採用理由として最も避けるべきなのが、「能力が足りない」「スキル不足」といった直接的な表現です。
このような伝え方は、応募者の自尊心を傷つけやすく、反発や不満につながる可能性があります。
代わりに、「今回のポジションとの適性」や「業務との相性」という表現に置き換えることで、あくまで「マッチングの問題」として伝えることができます。
ポイントは、「否定」ではなく「不一致」を伝えることです。

②「相性」「適性」という言葉を使う

「相性」「適性」という言葉は、応募者にとっても受け入れやすいキーワードです。
なぜなら、「優劣ではない」「環境や役割によって変わる」というニュアンスを自然に含むからです。
例えば、「当社には合わない人材」ではなく、「今回の職務との適性を踏まえ」と表現するだけで、印象は大きく変わります。
この“言葉選び”が、納得感を左右します。

③「客観的な基準」を入れる

不採用時の納得感を高める最大のポイントは、「主観ではなく客観で判断している」と伝えることです。
面接官の印象だけで判断しているように見えると、応募者は「なぜ落ちたのか分からない」と感じやすくなります。

そこで有効なのが、適性検査などの「第三者的な評価軸」です。
例えば、「面接および適性検査の結果を総合的に判断し」と一言添えるだけで、「公平性、一貫性、納得感」が一気に高まります。
これは、会社側にとっても「説明責任」を果たす上で大きなメリットです。

④ 詳細は説明しすぎない

意外と多いのが、「丁寧に説明しようとして逆にトラブルになるケース」です。
例えば、
・性格の弱点を具体的に伝える
・評価内容を細かく開示する
こうした対応は一見親切ですが、
「反論、感情的な対立、さらなる問い合わせ」を招く可能性があります。

そのため、不採用理由は「抽象度を保ったまま伝える」ことが重要です。
「総合的に判断した結果」「適性を踏まえた判断」といった表現で、「納得感は出すが、踏み込みすぎない」バランスがポイントです。

⑤ スピードと誠実さも重要

連絡が遅い、事務的すぎるといった対応は不信感につながります。
迅速かつ丁寧な対応を心がけることで、会社としての信頼感を高めることができます。

まとめ

不採用対応の本質は、「断ること」ではなく「関係を壊さないこと」です。

伝え方を少し工夫するだけで、会社の印象は大きく変わります。
採用は「選ぶ場」であると同時に、会社が選ばれる場でもあるという視点が重要です。

CUBIC適性検査は、採用時の見極め精度を高めるだけでなく、「納得される不採用」を実現し、クレームやトラブルを未然に防ぐツールとしても多くの企業様にご活用いただいております。

採用の質と企業の信頼を守るために、今後ともぜひご活用ください。

バージョンアップしたCUBIC適性検査の分析結果の見方、及びカスタマイズの方法を公開中

平素より弊社のCUBIC適性検査をご利用いただき、誠にありがとうございます。
今回は、バージョンアップしたCUBIC適性検査の「分析結果の見方・設定変更シート」についてご案内いたします。

分析結果がバージョンアップしました

2025年9月末より、分析結果が新しくなり、これまで以上に詳しく・分かりやすい内容へと改訂されました。

弊社ホームページでは、以下の資料を公開しております。
PDFデータですので簡単に閲覧可能です。

【１】分析結果の簡単な見方

【２】因子・項目の解説

【３】職務適性の解説

↓資料の確認はこちらから↓

https://tekiseikensa.com/feature

カスタマイズ機能が追加されました

新しい分析結果の2枚目右側に表示される

「職務適性」6職務

「設定基準結果」5項目

については、貴社が求める職種や重視する評価基準に合わせて、カスタマイズできるようになりました。

【２】因子・項目の解説
【３】職務適性の解説

のシートにチェック印を入れてご連絡いただければ、弊社にて設定を変更してカスタマイズいたします。

また、「どの職務や項目を設定すればよいか迷う」といった場合は、弊社より最適なご提案を差し上げます。お気軽にご相談ください。

お問い合わせ・サポート

その他、ご不明な点やご質問がございましたら、どうぞ遠慮なくお問い合わせください。
今後とも、貴社の採用活動をしっかりとサポートできるよう努めてまいります。
引き続き、CUBIC適性検査をよろしくお願い申し上げます。

CUBIC適性検査の見方

◆ミスマッチ採用を防ぐ適性検査の活用法◆

「この人は絶対に活躍してくれる！」

面接ではそう感じたのに、入社してわずか数ヶ月で退職。そんな経験はありませんか？
実はそれ、「能力不足」ではなく「ミスマッチ」が原因かもしれません。
そしてその“ミスマッチ”は、採用の段階で防ぐことができるのです。

◆早期退職の原因は“人間性”の見誤り◆

履歴書の経歴、面接での受け答え、前職の実績…。
どれも大切な情報ですが、「性格」や「価値観」「ストレス耐性」など、本人の“中身”までは見えません。

たとえばこんなケース

●頑張り屋だけど繊細な人が、体育会系の厳しい社風に疲れてしまう

●自由な発想が得意な人が、マニュアル重視の職場で力を出しきれない

●完璧主義な人が、スピード重視の現場でストレスを感じてしまう

これらは、能力があっても活かせない典型的な“ミスマッチ”です。

◆適性検査ができること◆

適性検査は、こうした“見えない特性”を客観的に可視化するツールです。

検査によって分かることは、例えば、

●チームワーク志向か、個人プレイ志向か

●指示を求めるタイプか、自発的に動くタイプか

●ストレス耐性、プレッシャーに強いかどうか

こうした情報を職場の特徴やポジションの要件と照らし合わせることで、ミスマッチを未然に防ぐことが可能になります。

◆面接＋適性検査＝精度の高い採用◆

もちろん、面接は候補者の人柄や意欲を見極める上で欠かせません。ですが、主観に頼った判断だけでは限界があります。

面接と適性検査を併用することで、

●面接の感触を裏付けるデータとして活用

●気になった部分の“裏取り”をする

●配属先や育成方針を検討する材料にする

など、より納得感のある採用判断ができるようになります。

◆導入のハードルは高くない◆

「適性検査って大企業が使うものでしょ？」

「コストや手間がかかりそう…」

そう思われがちですが、CUBIC適性検査なら1人2,200円で始められ、中小企業こそコスパよく導入しやすいツールです。

しかも、紙ベースの検査だけでなく、弊社のCUBIC適性検査ならオンラインでも受験可能です。

◆まとめ◆

人は“能力”より“相性”で辞めていく

人材採用において、「能力があるかどうか」だけでなく、「自社と相性が良いかどうか」を見極めることが、長期的な活躍と定着のカギです。

そしてその“相性”を見える化できるのが、適性検査というツールです。
採用ミスを減らし、定着率を高めたい企業様にこそ、ぜひ一度ご検討いただきたい手法です。

あなたの採用、ちょっとだけ見直してみませんか？
ミスマッチを防ぎ、「辞めない人材」を採用するために、今できることから始めてみませんか？

ご不明な点、ご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

今年も残すところ、あとわずかになりました。

おかげさまで、今年も数多くの企業様にCUBIC適性検査をご利用いただきました。
ありがとうございました。

誠に勝手ながら
2024年12月28日（土）～2025年1月5日（日）を
年末年始休業とさせていただきます。

1月6日（月）から通常営業となります。

12月27日（金）のCUBIC適性検査の受付は、
午後5時までの受付　→　当日中のお渡し
とさせていただきます。

それ以降の受付は、結果のお渡しが1月6日（月）以降となります。ご了承ください。

休み期間中でも回答用紙のＦＡＸ・メール受付、WEB・オンライン受検の利用は24時間行っております。
※休み期間中でも出社した時には対応しております

期間中ご不便をおかけしますが、これからもお客様にご満足いただけるCUBIC適性検査をご提供して参ります。
今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

▼CUBIC適性検査の指数の見方

CUBIC適性検査の指数は、5万人のデータを偏差値換算したものです。

50：標準値

41～59：普通（コメントは表示されません）

60以上：傾向が強い（コメントが表示されます）

40以下：傾向が弱い（コメントが表示されます）

80以上：異常値（●マークが表示されます）

20以下：異常値（▲マークが表示されます）

指数を見る時に、注意していただきたい点は３つあります。

【１】

ほとんどの判定項目は、指数が「高い方が良い」と判定されますが、「低い方が良い」と判定される目もあります。
（例えば「モラトリアム傾向」など）

【２】

高過ぎたり　→　80以上：異常値（●マーク）
低過ぎたり　→　20以下：異常値（▲マーク）
の異常値の時には、特に注意が必要です。

「重要な項目だから、高ければ高いほどよい」
「不要な項目だから、低ければ低いほどよい」
というわけではありません。

例えば「責任感」が「65」であれば、「責任感があって良い」と判断されますが、「85」であれば異常値となり、次のような問題が発生する可能性が高くなります。

1.見込みがない時でも頭を切り替えられない

2.新しいことに控えめになってしまう

3.手がけたことに思い入れが強く、うまくいかないと必要以上に自分を責めてしまう

4.困ったことがあっても人に頼ることができない

5.自分の力だけで解決しようとして空回りしてしまう

6.自分にも他人にも厳しい

7.うつ病になりやすい

責任感が強すぎるが故の弊害を持っている可能性も考慮してください。

【３】

「面接の注意点」の欄にも、傾向が強く出ている60以上のもの、又は40以下のものに焦点をあてて、コメントが記入されています。

これらを参考に、入社後にあらわれるであろう行動を事前に予想することができます。
面接時に受験者の人物像を見極めるための材料にしてください。

平素よりCUBIC適性検査をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。
CUBIC適性検査（WEB・オンライン）担当の鈴村です。

コロナ禍の影響もあり、CUBIC適性検査の利用も紙ベースから、WEB・オンラインでの利用が定着化しつつあります。
受検者の方に24時間好きな時に受けてもらえること、企業側にとっては、面接の前にCUBIC適性検査を受けてもらい、合格者だけ面接し、また分析結果を見ながら面接できることが好評です。

誠に勝手ながら
2022年4月29日（金）～2022年5月1日（日）
2022年5月3日（火）～2022年5月5日（木）

をゴールデンウィーク休業とさせていただきます。

5月2日（月）と5月6日（金）は通常営業しております。

CUBIC適性検査の受付は、営業日の午後４時までの受付　→　当日中のお渡しとさせていただきます。

それ以降の受付は、結果のお渡しが翌営業日となります。ご了承ください。

期間中ご不便をおかけいたしますが、これからもお客様にご満足いただけるCUBIC適性検査をご提供して参ります。
今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

※休み期間中でも出社する場合があるので、回答用紙のＦＡＸ・メール、WEB・オンラインの利用はされててください。

みなさん、こんにちは。

ＣＵＢＩＣ担当の山口です。

まだまだ暑い日が続いていますね。

九州は夕立すらなかなか来ませんが

涼しくなるのはいったいいつのことなのでしょうか。

さて、ベストビジネス夏恒例の「暑気払い」。

今年も開催いたしました！

今回は「焼きとりの軍ろく」。

スーパーの惣菜コーナーでしか焼き鳥を買わない私は

この日を楽しみにしておりました。

メニューを見て高級感にワクワク。

まずはこれ！おすすめの「和牛さがり」

１本４８０円！！

１本で安いランチ食べられますね｡｡｡

お肉が柔らかくて何本でもいけそう。

「ぎんなん」２００円

「とり皮」１５０円

おすすめ品「カボチャのコロッケ串」２００円

外はカリッ。中はふわふわのコロッケ。

１品料理もあってとてもおいしかったです。

私たちは個室でしたが

個室は４人でもちょっと窮屈な小さなお部屋でした。

個室はここ１室だけかな？

おいしい焼き鳥で満足した私たちは

その後またまた恒例のカラオケ店へ！

そこでデザートのパフェをいただきました。

大満足 😳

カラオケ大会では２回連続で優勝させてもらいましたー！

なかなか自分では行けない高級な焼き鳥と

おいしいパフェを堪能できて本当に幸せな日でした。

さぁ！次回も優勝めざしてがんばるぞ！

こんにちは！

30度を越す真夏日にも関わらず寒さ（クーラー）と戦っている

CUBIC適性検査担当のアカホシです。

長年、就職人気ランキングでトップクラスにあったみずほ銀行が

「2019卒から軒並み採用を減らす」

という記事を目にしました。

前年の約1400人から半減！？

ですが、私の目が行ったのは「半減」という文字ではありません。

みずほフィナンシャルグループの2018年の採用スローガン

「みずほらしくない人に会いたい」

↑これなんです！

私はこれを見た瞬間「誰だってそうでしょ？」と思ったんです。

不思議に思っている人もいると思いますが、

老眼の進んでいる私は

「みずほらしくない」を

「みすぼらしくない」と読んでしまったんです…(;_;)

なので、そんなみすぼらしい人が銀行員なんてこっちだって嫌だよ～

と思ってしまったんです。

濁点の位置が少しずれただけで意味が全く変わってくるんですね～

日本語ってこわい(*_*)