〔Ｑ〕
すぐに仕事を辞める人（早期退職）を見抜きたいのですが、CUBIC適性検査のどこを参考にすればいいですか？

〔Ａ〕
CUBIC適性検査は、採用時に受検者の性格や適性を測定する検査ですが、「定着性・安定性」という項目があります。
「定着性・安定性」は、受検者が組織に定着しやすい人物かどうかを数値で表します。

通常プラス３５からマイナス３５の範囲で表示され、基本的にプラスの数値であれば問題ないと判断してよいでしょう。
逆に、マイナス傾向の人は、環境が自分にそぐわないと感じたり、可能性を他に見出した際に退職してしまうことも考えられます。

定着性・安定性が高いということは、組織に忠誠心があり、長期的に働き続ける可能性が高いということです。
逆に、定着性・安定性が低いということは、組織に馴染みにくく、転職や退職を考える可能性が高いということです。
採用時には、定着性・安定性の数値を参考にして、御社にマッチした人材を採用していきましょう。